MANAGER

 

Savoir manager est loin d’être inné. Bien au contraire, cette compétence, que beaucoup aiment qualifier d’art, s’apprend et se développe au fil des années et des expériences.

 

Cependant, en entreprise, certains salariés, en fonction des situations et de leur vécu vont éprouver plus de difficultés à entrer dans la peau du manager, à avoir la bonne posture face à l’équipe qu’ils doivent guider.

 

Si le management peut paraître si délicat, si compliqué à certains, c’est parce qu’être un excellent professionnel, un expert dans son domaine ne suffit pas à garantir qu’il sera un un bon manager. Au contraire, les meilleurs éléments se sentent parfois bloqués lorsque des responsabilités d’encadrement leurs sont confiées.

Afin de sortir de cette situation de blocage, ou simplement pour faire progresser un manager, le coach peut intervenir dans différentes situations. Cela peut être à la demande du manager ou avec l’appui de son supérieur hiérarchique. Les trois parties sont souvent présentes lors du premier rendez-vous afin de définir le champ d’action.