Méthode ORIENTACTION®

 

LE BILAN DE COMPÉTENCES : UN MOMENT PRIVILÉGIÉ DE VOTRE VIE

 

Suis-je pleinement satisfait(e) de ma vie professionnelle et personnelle ?
Quels changements opérer pour me sentir plus épanoui(e) ?
Existe-t-il un métier qui m'attire, mais que je n'ai pas osé envisager jusqu'à présent ?
À quels ajustements devrais-je procéder pour trouver le juste équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle ?

 

Pour répondre à ces questions cruciales et relever les enjeux d'un marché du travail en pleine mutation, ORIENTACTION® a élaboré une méthode d'accompagnement personnalisée, originale et novatrice, méthode qui combine une approche centrée sur les valeurs, les motivations et la personnalité et un examen approfondi des débouchés professionnels concrets.

 

Cette méthode permet chaque année à plus de 5000 personnes de trouver leur voie d'orientation et de redonner du sens à leur travail.

97% des bénéficiaires se sont déclarés satisfaits ou très satisfaits à l'issue de leur bilan. L'approche holistique est au cœur de notre méthodologie car nous croyons que l'humain est le meilleur levier pour impulser les changements nécessaires à un repositionnement professionnel réussi.

 

Article L 6313-1 et suivants du code du travail

 

Les différentes étapes du bilan de compétences

 

Le bilan de compétences débute par un entretien préalable gratuit et sans engagement (45 min) au cours duquel le (la) consultant(e) vous expose la méthode ORIENTACTION® et les résultats que vous pouvez en attendre.

 

La durée du bilan de compétences est de 24 heures, dont 16 heures d'entretiens individuels et 8 heures de travail personnel, constitué de tests , des travaux de recherches et d'enquêtes métiers. Il existe également une formule plus courte pour les jeunes diplômé(e)s ou les personnes pressées.

 

Votre bilan de compétences peut être réalisé dans un cabinet proche de chez vous, 100% à distance ou sur un format mixte.

 

À l'issue du bilan, vous vous voyez proposer un entretien de suivi de bilan pour refaire le point sur votre évolution 6 mois après. Vous pouvez également être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching pour atteindre des objectifs spécifiques comme par exemple, la préparation à un entretien d'embauche.

 

Les bénéfices d'un bilan de compétences ORIENTACTION® sur les plans professionnel (et personnel)

Quels résultats ?

A l'issue du bilan de compétences, une synthèse vous est remise.

 

Cette synthèse comprend :

• Le projet détaillé étape par étape.
• Le rappel des atouts mis en lumière au cours du bilan pour avancer sereinement avec un mental d'acier.
• Les axes de développement pour garder à l'esprit les points à travailler pour optimiser les chances de réussite.
• Un plan d'action précis, la « road map » destinée à permettre la mise en œuvre du projet de manière efficace.

 

Avec la méthode ORIENTACTION®, vous voilà outillé pour relever tous les défis et réussir votre reconversion professionnelle.

 

 

Comment financer mon bilan de compétences

1. le compte personnel de formation CPF

Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du CPF*(*Compte personnel de formation). Procédure simplifiée, confidentialité vis-à-vis de l'employeur, délai rapide d'acceptation du dossier, le CPF est le moyen idéal pour financer un bilan de compétences. Le CPF est aussi mobilisable par les agents de la fonction publique et les chef(fe)s d'entreprise. Depuis le 19 novembre 2019, la demande de financement se fait directement via l'application https://www.moncompteformation.gouv.fr/

À noter : les agents de la fonction publique d'État et territoriale doivent adresser leur demande à leur administration et les agents de la fonction publique hospitalière doivent adresser leur demande à l'ANFH.

Focus Agents de la fonction publique hospitalière : Les demandes de prise en charge doivent être présentées à l'ANFH, dans un délai en moyenne de deux mois avant le début du bilan de compétences. Le dossier doit comporter les originaux des 3 volets (A/B/C), l'attestation d'ancienneté et la copie de la dernière fiche de paie, sinon le dossier est irrecevable.

 

Demande Anfh Calendrier de dépôt des dossiers

Dossier pour la demande de prise en charge l'ANFH

2. le plan de développement des compétences

Le bilan de compétences peut être financé via le « Plan de Développement des Compétences » de votre employeur (entreprise, association, collectivités). Vous bénéficiez alors du financement intégral de la prestation.

3. Pôle Emploi

Le bilan de compétences peut être financé via l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) par le biais de Pôle emploi. En tant que demandeur(se) d'emploi, vous avez aussi le droit de réaliser un bilan de compétences pour redéfinir votre projet professionnel et rebondir plus rapidement.

4.financement personnel : possibilité de payer en plusieurs mensualités (jusqu'à 12x sans frais et via paypal)

C'est la solution la plus simple et la plus rapide pour financer son bilan de compétences, sans inconvénients ou longueurs administratives.

 

5. Financer son bilan de compétences : via d'autres solutions

 

Le bilan de compétences peut également être financé via d'autres dispositifs, notamment via l'AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap ou via le service social de la CARSAT (Caisse de retraite et de prévoyance). Certains dispositifs spécifiques régionaux ou départementaux permettent également de financer cette prestation.

 

Tarifs

Toutes ces prestations sont éligibles au compte personnel de formation (CPF)

 

Bilan de compétences - Formule Classique 2050 €

 

24 heures, dont 16 heures d'entretiens individuels et 8 heures de travail personnel, constitué de tests , des travaux de recherches et d'enquêtes métiers.

 

Bilan de compétences - Formule Essentielle 1450 €

 

16 heures, dont 10 heures d'entretiens individuels et 6 heures de travail personnel, constituées de tests , des travaux de recherches et d'enquêtes métiers